员工福利

2021年员工福利摘要

保险从雇佣日后的一个月的第一天开始。如果雇佣日期是当月的第一个工作日,则保险立即开始。配偶或同性家庭伴侣以及受抚养子女有资格获得保险。Renton技术学院(RTC)的合格员工除工资外,还可享受丰厚的福利待遇,包括:万博国际彩票app下载官网

医疗保险

雇员通过工资扣除支付部分医疗费用。员工保费是根据合法配偶、同性家庭伴侣和受抚养子女的计划和保险范围的选择而定。更多信息可访问www.hca.wa.gov/pebb

2021年按家庭层级划分的员工月供款

PEBB医疗计划 受雇者 员工和配偶 员工和儿童(仁) 员工和家庭
凯撒永久酒店 159美元 328美元 278美元 447美元
Kaiser Permanente NW CDHP 25美元 $60 44美元 $79
Kaiser Permanente WA Classic $189 388美元 331美元 530美元
Kaiser Permanente Wa CDHP 26美元 $62 46美元 $82
Kaiser Permanente Wa声音选择 55美元 $120 $96 $161
Kaiser Permanente WA值 112美元 234美元 $196 318美元
UMP经典 105美元 220美元 $184 $299
UMP选择 37美元 $84 $65 112美元
人民运动联盟CDHP 25美元 $60 44美元 $79
UMP加PSHVN $72 154美元 126美元 208美元
UMP加UW医学(ACN) $72 154美元 126美元 208美元

牙科覆盖范围

万博国际彩票app下载官网伦敦伦顿技术学院为员工提供每月保费成本的牙科覆盖范围。福利条件的员工可以选择牙科计划。选项包括:

  • 统一牙科计划(首选提供商组织-PPO计划)由华盛顿牙科服务(WDS)管理
  • 德尔塔卡雷由华盛顿牙科服务(WDS)管理(管理护理计划)
  • 威拉米特牙科(管理护理计划)由威拉米特牙科管理

视力

员工无需为视力保险单独支付保费;这是由医疗保险支付的。光学服务频率和硬件(眼镜、隐形眼镜等)取决于所选方案的类型。


放弃医疗保险

如果您有其他医疗保险,您可以选择为自己或任何家庭成员提供医疗保险。如果您通过您的配偶或国内合作伙伴的现有覆盖范围,请直接联系计划,看看它们将如何协调福利。

如果放弃医疗保险,员工仍将享受牙科保险计划的保险,每月不支付保费。


医疗弹性支出账户(FSA)和依赖医疗援助计划(DCAP)

FSA和DCAP计划由学院和华盛顿州提供。FSA是PEBB赞助的福利计划,允许您在日历年内使用税前资金,以支付某些口袋的医疗费用和/或儿童保育费用。

FSA可以为您节省25-40%的合格费用。这两项计划都作为工资扣除额提供。

2021年的年度捐款最低为240美元,最高为2750美元。作为IRC管理的“使用或失去”计划,员工、配偶或其符合IRS条件的家属可以申请医疗费用报销。

依赖性护理FSA(DCAP)允许您节省儿童或老年人护理费用(例如,为缺乏自我护理能力的老年依赖性患者提供保姆、日托、家庭护理)。提交联合纳税申报表的单身人士或已婚夫妇每年缴纳5000美元。每位提交单独纳税申报表的已婚参与者缴纳2500美元。


人寿保险

永久雇员、合法配偶、符合条件的同性家庭伴侣和26岁以下的受抚养子女。有资格参加人寿保险。基本保障在受雇后的第一个月生效;对于可选保险,金额在批准日期后的第一个月生效。

  • 基本保险:35,000美元的基本终身生活和5000美元的意外死亡和肢解(ad&d)这是雇主提供给员工的费用。
  • 补充生命保险(s):雇员、合法配偶、合格同性家庭伴侣和家庭成员的补充定期保险以10000美元为增量,从10000美元到100000美元不等,额外费用由雇员承担。
  • 补充ad&d覆盖范围:员工、合法配偶、合格同性家庭伴侣和家庭成员的自愿意外死亡和肢解,由员工承担额外费用。

某些补充保险金额可能需要人寿保险可保险性证据。


长期残疾(提供两个计划)

  • 基本计划:雇主免费提供给雇员。它提供伤残前每月400美元收入的60%,减去任何可扣除收入。最高津贴为每月240美元;最低福利为每月50美元。福利金在残疾90天或累计病假后开始发放,以较长者为准。
  • 可选计划:支付残疾前月收入的60%,减去任何可扣除收入,并向员工提供额外费用。每月最高福利6000美元;最低福利是每月240美元。可选计划的成本由所选员工类型和等待期决定。

退休期权(税收递延退休计划)

计划 员工贡献 雇主供款
珀耳斯计划2:分类员工固定福利计划 工资总额的7.90% 占工资总额的12.86%
珀耳斯计划3:分类员工、行政管理人员和豁免员工的固定福利和员工固定缴款 从5%到15%不等 占工资总额的12.86%
TRS计划2:教师的固定福利和员工固定缴款 薪水总额7.77% 15.51%的薪资总额
TRS计划3:教师的固定福利和员工固定缴款 工资总额的5%至15%不等 15.51%的薪资总额
TIAA-CREF:教员、管理人员和免税员工的固定缴款计划 35岁以下:占总薪酬的5%;35-49岁:工资总额的7.5%;50岁及以上:工资总额的10% N/A

*员工和雇主对适用退休计划的贡献是符合资格员工的强制性。扣除和贡献的金额取决于所选择的退休计划,可能因当前贡献率而异。


补充退休和递延补偿计划

  • 补充退休计划:除了定期匹配退休外,员工还可以自愿参与403(b)计划,并在税前选择性递延或税后选择性递延中留出部分收入。协议和金额可以随时更改。
  • 递延补偿计划:华盛顿州457计划允许雇员留出额外的税前收入用于退休储蓄。某些税收法规允许员工参与一项或两项补充403(b)计划和华盛顿州的457递延薪酬计划。

403(b)或457计划的供款完全由雇员出资。


学分等级(减少等级)

如果满足要求和先决条件,50%或以上的教师和永久分类、豁免或管理人员可以在可用的基础上几乎任何学分课程。为了获得更低的学费,员工可能要等到注册日历上列出的日期(通常是季度的第三天)才注册。小时工和试用员工不符合减免学费的条件。


汽车和家庭保险 - 自由女神像

PEBB会员可享受Liberty Mutual汽车保险费率高达12%的折扣和Liberty Mutual住房保险费率高达5%的折扣。除折扣外,Liberty Mutual还提供:

  • 折扣:根据您的驾驶记录、年龄、汽车安全功能等。
  • 12个月的利率保证他们有竞争力的利率。
  • 便捷的付款方式包括自动工资扣除,电子资金转移或家中的直接结算。
  • 及时向当地代表提供索赔服务。

信用社

符合条件的雇员可以加入两个信用合作社中的一个。两者都提供会员服务,包括工资直接存款、自动账单支付、储蓄和支票账户、透支保护、个人信用额度和低息贷款。


家乡街

作为RTC员工,您有资格通过家庭街道银行提供的家乡房屋贷款课程。通过此优惠包,您可以访问重要的房屋资源。


带薪假期

合资格的雇员可享有最多十一(11)个下列假期:

  • 劳动节
  • 退伍军人节
  • 感恩节
  • 感恩节后的第一天
  • 圣诞节
  • 元旦
  • 马丁·路德·金生日的法定日期
  • 总统日
  • 纪念日
  • 独立日
  • 个人假期(1天)

离开

员工员工享受假期(每月16.67小时,豁免员工每月8小时),基于分类(每年8小时的豁免员工8小时)。要确定权衡率,请参阅适当的合同或集体谈判协议。


请假

员工因自身或符合条件的家庭成员的医疗原因、符合条件的军假、怀孕伤残假或与新生儿、领养子女或寄养安置关系的育儿假而需要休假的,可以享受受保护假期。休假可以是连续的,也可以是间歇的。人力资源代表将评估您的FMLA资格,并建议您选择其他适合您情况的休假。

如果您想为自己或家庭成员要求FMLA,请退回以下缺勤表格之一萨利·艾伦在人力资源。

一旦你将你的请假申请连同相关文件提交给萨利·艾伦在人力资源部,我们将一起讨论资格,流程和选择。请注意,FMLA和其他受保护的假期是不带薪的,这意味着您必须选择使用您的带薪假期(累算病假、假期、私人假期等)来弥补任何批准的缺勤或选择无薪休假。如果批准的假期延长,你可能需要提供供应商提供的最新文件。

替代带薪休假的一个选择是华盛顿带薪家庭和医疗假计划(PFML).PFML提供带薪假期照顾自己或符合资格的家庭成员。PFML由华盛顿州管理。想知道你是否有资格申请,请点击上面的链接访问他们的网站。请注意,申请PFML的员工也必须通知萨利·艾伦并向学校申请休学。员工不能同时使用雇主提供的带薪假期(累算假期)和带薪家庭假和病假。

另一种选择是共享的。如果您已经使用或即将使用,您可以享受任何应计的年度和支付休假,您可能有资格获得其他员工的捐款共享离开项目,申请共享假期,请填写共享假期申请表和医疗证明表,并提交至萨利·艾伦在人力资源。

在您休假完毕并准备返回工作岗位后,您必须获得人力资源部的授权才能返回工作岗位,因此您需要提供复工表或您的供应商的信函,说明您可以在有或无限制的情况下返回工作岗位(例如:缩短日程、解除限制)萨利·艾伦在人力资源。您的返回将被延迟,直到提供证明和授权。

如果您在休假期间要求在家工作,还需要返回工作表。请记住,在家工作须经主管批准。这个远程办公计划与协议必须完成,由你的主管签字并发送到萨利·艾伦在远程工作之前。

有关FMLA流程的更多信息,请访问以下网站:

注意:处理符合家庭和/或病假条件的问题可能具有挑战性。对于这些和其他事项,员工援助计划(EAP)帮助华盛顿州政府员工及其家庭成员解决个人或工作相关问题。使用EAP不会花费任何费用。有关更多信息,请联系EAP,电话1-877-313-4455或在线 的

COVID-19相关假期——疫苗假期

根据总督的准则,RTC将允许雇员在预定工作日期间缴纳薪酬的合理休假,以便员工旅行和接受每种剂量的Covid-19免疫。如果您选择使用此新休假,您必须为人力资源部提供免疫的记录。请与您的主管合作,安排您的休息以获得疫苗。(如果您在先前获得了剂量的疫苗或全剂量,则薪酬休假不是追溯)。


付费家庭医疗假(PFML)

这项福利提供部分带薪假期,以便在严重疾病或受伤时照顾自己或爱人;通过出生、领养或寄养安置与新出生的孩子建立联系;如果你的家人在服现役,你也可以参加某些与军事有关的活动。

根据PFML计划,就业保障部(ESD)将替代符合条件的员工高达90%的典型周工资(高达每周1000美元)。如欲了解更多有关这项福利的资料,请浏览“公共服务电子化计划”网页https://www.paidleave.wa.gov/workers.


工作场所住宿

新冠病毒-19住所

因新冠病毒-19高风险状态而要求住宿的员工,请使用以下表格Covid-19高风险员工住宿申请表发布医疗信息的授权.所有与COVID-19无关的住宿申请均应遵循标准流程。

有关更多信息,请下载健康紧急劳工标准法(HELSA)问答

工作场所住宿

《美国残疾人法》(ADA)的总体目的是让残疾人更容易进入美国社会。《美国残疾人法》要求覆盖范围内的雇主为残疾申请人和雇员提供合理的便利(这是一个非常宽泛的定义),并禁止在就业的各个方面基于残疾的歧视。合理的适应包括,例如,调整工作,使工作地点和工作站易于访问,修改时间表,提供口译等服务,修改设备和政策。

万博国际彩票app下载官网Renton技术学院的住宿流程旨在为有医疗条件或残疾的员工探索合理的住宿。住宿由个人提供,并在必要时与提出申请的员工、人力资源部的Sally Allen、您的医生和员工的主管合作创建。

要求合理的住宿

如果您认为医疗条件影响您的执行工作能力,您可能希望通过联系开始合理的住宿请求处理萨利·艾伦在人力资源。您不需要向您的直接主管透露住宿的医疗需求。

在住宿申请过程中,您可能需要提供以下信息:

由于残疾或医疗状况,哪些工作场所的障碍阻碍了你从事工作或获得平等的就业福利,如员工餐厅或员工停车场。试着详细说明你的要求的基础和性质,与你的要求相关的限制,你可能有的时间限制和可能的住宿想法。除了书面住宿申请外,可能还需要核实残疾和/或限制条件。以下表格可用于上述目的:

一旦您将上述项目提交给萨利·艾伦在人力资源部,我们会一起决定是否可以提供住宿。

有关住宿流程的更多信息,您可以访问以下内容:


资源:

联系


Soha Qassis.
人力资源经理,福利与合同
sqassis@rtc.edu
(425) 235 - 7861

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